"Assente na tradição académica de excelência do Iscte – Instituto Universitário de Lisboa, esta unidade de formação de executivos é dedicada a preparar líderes capazes de enfrentar os desafios cada vez mais complexos e interdependentes do mundo contemporâneo."

"Nos últimos anos, o Iscte Executive Education tem investido de forma consistente na renovação e ampliação do seu portfolio de programas, tanto em conteúdos como em formatos. A nossa oferta formativa cobre uma ampla gama de áreas – da liderança à transformação digital, das finanças à inovação, da saúde à sustentabilidade – com uma abordagem sempre alinhada com as necessidades das empresas, dos vários indivíduos, e do tecido económico e social em geral." reforça José Crespo de Carvalho, Presidente do Iscte Executive Education.

"O domínio das frases feitas e narrativas fáceis, prolifera nas redes sociais e brinda-nos com ideias como esta: “Não são os 20 valores que te levam mais longe. É a tua atitude, a resiliência e o impacto que crias no mundo.” À primeira vista, parece um cântico que nos leva à superação, mas, de forma mais atenta – a mais importante é não mais que uma perigosa glorificação do desleixo e da
superficialidade, uma tentativa de substituir mérito por retórica."

"Há, atualmente (não é atual!), uma espécie de culto do mau aluno em Portugal e em alguns países menores (em tempos o bom aluno era o marrão; agora é o que não tem competências sociais; mudam-se os tempos..), disfarçado de narrativa alternativa. É o aluno que nunca teve boas notas, mas que, em vez de refletir sobre isso com sentido crítico, decide que o problema está no sistema, na métrica, na exigência. E, vai dai, vira-se para um novo léxico de legitimação: “o que conta é a inteligência emocional. O importante é ter impacto. O que interessa é ser resiliente.”

"Será que estas pessoas sabem, de facto, o que está por trás de um 20? Sabem o que implica manter uma média elevada? Sabem o que custa chegar ao topo, quando o topo exige não apenas inteligência, mas disciplina, sacrifício, privação e uma persistência quase diária?" reforça José Crespo de Carvalho, Presidente do Iscte Executive Education.

Esta nova Pós-Graduação em Gestão e Direito é uma iniciativa que resulta da convicção de que hoje, mais do que nunca, é essencial que profissionais compreendam e articulem eficazmente estas duas áreas. Sendo uma formação online permite ter um alcance nacional e dar resposta às expectativas de Juristas, advogados, solicitadores, diretores de recursos humanos e todas as profissões que procurem estruturar as suas intervenções individuais e empresarias por via da simbiose entre a gestão e o direito empresarial.

Num programa aplicado e direcionado à gestão, o foco é apreender e desenvolver os principais conceitos e linguagem de gestão a aplicar na prática em regime próprio, em escritórios de advogados, sociedades de consultoria jurídica, sociedades de solicitadoria e outras de consultoria e em todas as empresas e direções de recursos humanos dessas empresas onde a preponderância seja efetivamente a integração da área de gestão com a de direito.

Neste domínio, importa a todos, mesmo não licenciados nestas áreas, que estejam ou pretendam integrar posições de gestão e direito e, por sua vez, ajudar a organização a gerir-se com fundo legal. Público vasto e multifacetado que preste serviços jurídicos, para-jurídicos e/ou de consultadoria jurídica. Empresas com direções e técnicos de recursos humanos. Individuais, gestores, advogados e solicitadores, que exerçam por conta própria e todos os demais interessados que pretendam um composto integrado destas áreas e dimensões.

Carlos Hernandez Jerónimo, director do Executive Master em Gestão de Programas e Projetos do Iscte Executive Education salienta que no momento de entrevistar vários candidatos para o mestrado executivo: "Para minha surpresa, são já três os alunos que assinalaram, muitos não o fazem por vergonha ou reserva, que vão ou estão a ponderar pedir crédito à banca para se inscreverem no mestrado, sendo que dois deles pediram à empresa ajuda no financiamento parcial ou total e obtiveram resposta negativa. Questionei se tinha a ver com o curso e as respostas foram semelhantes, indicando que não se tratava do curso, a empresa é que não tem essa política ou não foi concedida no caso em concreto."

"Não consigo parar de me questionar se as empresas e empresários que todos os dias escuto a reclamar que é difícil contratar porque não há pessoas com as skills adequadas ou são demasiado caras, são as mesmas que estão a negligenciar o olhar atento para dentro e a desperdiçar oportunidades únicas. Tento ser isento e olhar na perspectiva do empresário, eliminando alguns vieses, mas no final a conclusão, com menos emoção e mais racionalidade, mantém-se."