A 31.ª edição do Fórum RH decorreu esta terça-feira, 5 de maio, no Estádio do Sport Lisboa e Benfica, reunindo mais de 50 oradores e centenas de decisores para discutir os principais desafios da gestão de pessoas, num contexto marcado pela inteligência artificial (IA), transformação digital e mudança acelerada no mundo do trabalho. Sob o mote “Trabalho 5.0 – Humanos no Centro, Inteligência em Movimento”, o evento distribuiu-se por dois palcos – Sala DECO PROteste e Sala AON – e percorreu temas como liderança, bem-estar, talento, automação e o papel estratégico dos recursos humanos.
A manhã arrancou com a sessão de abertura, seguida da palestra “Heróis são eles: Shrek, Woody, Capitão América, Lucky Luke, Pippi das Meias Altas. Mas há mais!”, conduzida por José Crespo de Carvalho, Presidente da Comissão Executiva do ISCTE Executive Education, que lançou o tom para o dia, cruzando referências culturais com liderança e comportamento organizacional.

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Artigo de opinião sobre gestão de pessoas e sobre a complexidade do mundo de trabalho, que decorreu no âmbito do People Engagement Summit 2026.

"A crescente complexidade do mundo do trabalho está a obrigar as empresas a repensar, de forma estrutural, como constroem envolvimento. Mais do que políticas isoladas ou iniciativas pontuais, o foco desloca-se para a experiência global de trabalho e para a capacidade de as organizações criarem ligações consistentes, sustentadas e significativas com as suas pessoas.

Foi neste contexto que, no âmbito do People Engagement Summit 2026, foram apresentados os resultados da 10.ª edição do “People Engagement Survey”, um dos principais barómetros sobre o envolvimento organizacional em Portugal. O estudo, desenvolvido pela Cegoc em parceria com o ISCTE Executive Education, confirma uma tendência que se tem vindo a consolidar: fatores como o bem-estar psicológico, a compatibilidade de valores e a qualidade das relações de trabalho assumem hoje um peso determinante na forma como os colaboradores se ligam às organizações."

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Artigo de opinião de Nuno Antunes, docente e diretor do Executive Master em Marketing Management do Iscte executive education 

"Estratégia de Marketing não é discorrer sobre o próximo formato “da moda” nem testar tudo ao mesmo tempo, na esperança de que algo resulte. É sobre parar, pensar e tomar decisões difíceis. É dizer não a muita coisa aparentemente interessante porque não serve o objetivo central. É desenhar um percurso onde cada ação contribui para um resultado maior, numa lógica de bola de neve, mas no bom sentido. A estratégia implica tempo. Pensar antes de fazer continua a ser visto como lentidão num mercado obcecado por velocidade. Depois admiram-se quando as campanhas não têm consistência ou quando os resultados parecem aleatórios."

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Entrevista de José Crespo de Carvalho sobre o desempenho do Executive MBA do Iscte executive education que alcançou o número 1 recentemente nos rankings QS.

"Não há atalhos para o topo e, no caso do Executive MBA do Iscte Executive Education, a subida à liderança nacional no OS Executive MBA Ranking 2026 resulta de um processo contínuo de exigência, maturidade e ligação ao mercado. Mais do que um reconhecimento pontual, o resultado confirma uma trajetória sustentada e uma proposta formativa claramente orientada para a decisão.

Como sublinha José Crespo de Carvalho, presidente da Comissão Executiva do Iscte Executive Education, "não foi sorte, nem malabarismo comunicacional. Foi trabalho acumulado: turmas fortes, participantes experientes, docentes exigentes, ligação às empresas, internacionalização, alumni ativos e foco na carreira.” A solidez do desempenho estende-se ao plano europeu, onde o programa se mantém, ha seis anos consecutivos, entre os 50 melhores.

Como sintetiza José Crespo de Carvalho, “melhora-se o que funciona, corta-se o que não serve, aumenta-se a exigência, aproxima-se o programa da vida real e torna-se o perfil mais AI driven. Gestão não se aprende com slides bonitos. Aprende-se com decisão, pressão, ambiguidade, responsabilidade e ética." Um dos indicadores mais expressivos do desempenho do Executive MBA do Iscte é o Career Outcomes, no qual o programa regista 87 ,8 pontos, significativamente acima da média global.

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