A sustentabilidade deixou de ser uma opção, e ferramentas como o sbsc assumem um papel central. Mais do que medir resultados, permitem antecipar riscos, alinhar equipas e criar valor de forma consistente e responsável.

 Captar e reter talento é um dos grandes desafios das empresas, e, sobretudo desde a pandemia, a saúde mental é um tema relevante. Nos últimos anos, episódios de burnout e outras manifestações graves de desgaste emocional ou intelectual têm impactado negativamente o desempenho de equipas e, pOr consequência, o das próprias organizações. Na verdade, a rotatividade dos recursos humanos, a falta de compromisso que leva ao presenteísmo (estar presente, mas não envolvido nem produtivo) e o próprio absentismo prejudicam seriamente toda a dinâmica de uma empresa. Hoje, OS gestores de talento não têm dúvidas: o bem-estar é um indicador de resiliência organizacional e, por isso, passou a ser um pilar estratégico. 

Consulte o artigo completo aqui - Estudo de People Engagement Survey

A aprendizagem ao longo da vida deixou de ser um complemento ao percurso profissional para se afirmar como uma necessidade num mercado marcado pela transformação tecnológica, pela evolução das competências e pela crescente exigência das organizações. Num contexto em que a inteligência artificial, a digitalização e os novos modelos de trabalho estão a redefinir funções e lideranças, a formação executiva assume um papel cada vez mais estratégico no desenvolvimento de gestores e equipas. Em entrevista à Human Resources, José Crespo de Carvalho, professor catedrático de Gestão no Iscte-iul e presidente e CEO do Iscte Executive Education, analisa as principais tendências da formação executiva, as competências mais valorizadas pelas empresas e os desafios que marcarão o futuro da aprendizagem profissional. 

o Iscte  Executive Education acaba de abrir ascandidaturas para a 13.ª edição a pós-graduação em Finanças e Controlo Empresariais, a qual decorrerá entre outubro e maio em meio online. O programa tem reforço da componente tecnológica, incluindo em inteligência artificial (IA), ao encontro da maior exigência de conhecimentos de digitalização das funções financeiras.

Em comunicado, a instituição de ensino superior destaca os conteúdos ligados à importação de dados, automatização de relatórios, criação dedashboardse utilização de novas ferramentas de apoio ao controlo de gestão.

Os destinatários são, segundo a instituição,gestores, responsáveis financeiros,controllers, analistas, consultores e profissionaisque pretendem desenvolver competências técnicas, analíticas e estratégicas nas áreas das finanças e do controlo empresarial.

A formação será ministrada pelo Iscte Executive Education, escola presente no “Top 50” da educação executiva doFinancial Times.