"Na nossa formação enquanto médicos, quer durante o curso de medicina, quer posteriormente durante o internato da especialidade, não temos qualquer formação em gestão. A verdade é que, já como assistente hospitalar graduada de Neurocirurgia, senti necessidade de complementar a minha formação na área de Gestão de Serviços de Saúde para compreender melhor o funcionamento das unidades hospitalares. Após muitos anos a trabalhar no Serviço Nacional de Saúde (SNS), achei que tinha chegado a altura de adquirir competências na área de Gestão que me permitam enfrentar os constantes desafios presentes e futuros na área da saúde." reforça Cláudia Faria

"As causas e consequências de uma profissão predominantemente feminina devem ser objeto de análise e reflexão. Tal como muitas outras o são pela presença maioritariamente masculina. Estima-se, à data de hoje, que cerca de 75% dos profissionais de RH sejam mulheres. Esta tendência levanta questões importantes sobre estereótipos de género, escolhas profissionais e, igualmente, as consequências organizacionais dessa disparidade."

Como causas podemos tentar expressar as que seguem.

"Os estereótipos de género, a que a sociedade tende a associar competências como empatia, escuta ativa, gestão de conflitos e cuidado interpessoal – todas fundamentais para os RH – a atributos essencialmente femininos. Estas ideias reforçam a perceção de que as mulheres são naturalmente mais aptas para funções de “cuidado” dentro das organizações." reforça José Crespo de Carvalho, Presidente do Iscte Executive Education.

A mobilidade atravessa hoje uma transformação sem precedentes. A digitalização, a inteligência artificial, a transição energética e a crescente exigência por acessibilidade e sustentabilidade estão a redesenhar o setor.

A Pós-Graduação Mobilidade 360º foi criada precisamente para quem quer fazer parte dessa mudança. É um programa que alia rigor académico, visão estratégica e uma forte ligação ao terreno, desenhado para profissionais que querem liderar o futuro da mobilidade – e não apenas acompanhá-lo.

O Iscte Executive Education tem abertas as candidaturas para a nova edição dos programas “Applied Online – Pós‑Graduação”, com arranque previsto entre setembro e outubro de 2025.

A aposta nestes programas online distingue-se por uma abordagem centrada no Real-Life Learning, com o acompanhamento de docentes e profissionais com experiência no terreno. Apesar do formato digital, os cursos incluem momentos presenciais imersivos, como fins de semana práticos, que reforçam a aplicação dos conhecimentos em contexto real.

 Mais informações sobre cada programa estão disponíveis no site do Iscte Executive Education.