Um bom entrevistador deve saber quais os traços a procurar e como as respostas se correlacionam com as competências necessárias para a função. O entrevistado deve ser o que é.
"Há muito boa gente a procurar que reveles as tuas qualidades de liderança a partir de uma entrevista. Entrevista de trabalho, por exemplo. Barry Conchie, co-autor de Os Cinco Talentos que Realmente Importam: Como os Grandes Líderes Impulsionam Desempenhos Extraordinários, entre muita “banha de cobra” e outro material desinteressante, toca num tópico pouco explorado que são as qualidades de liderança reveladas por um candidato durante uma entrevista. As entrevistas convencionais, claro está, são desde logo condenadas. Há, no meio disto, qualquer coisa que me deixa a pensar sobre a forma como se fazem entrevistas e a forma como te fazem entrevistas."
"Há aqui uma troca interessante: um maior foco na essência das respostas do que no poder das perguntas. E, igualmente, uma avaliação dos teus vieses." salienta José Crespo de Carvalho, Presidente do Iscte Executive Education
