Objetivos_

Promover a motivação, resiliência e adaptabilidade dos seus colaboradores, de modo a garantir equipas de alto desempenho.

Identificar e implementar práticas adequadas de mudança e desenvolvimento organizacional, em contextos de crise, recorrendo a instrumentos de diagnóstico específicos.

Realizar um autodiagnóstico e propor um plano de desenvolvimento de liderança.