As organizações com dez ou mais colaboradores têm até 31 de dezembro para participar na 11.ª edição do People Engagement Survey, um estudo promovido pela Cegoc, com coordenação científica do ISCTE Executive Education, sobre o clima organizacional e engagement em Portugal.
A edição de 2026 decorre num período em que a Inteligência Artificial começa a alterar o conteúdo das funções, os regimes presencial, híbrido e remoto continuam a ser renegociados nas organizações e a transparência salarial ganha peso na agenda das empresas. Para captar estas mudanças, esta 11.ª edição aprofunda a análise do impacto da IA na organização e no trabalho, na perspetiva dos colaboradores, com temas como a confiança na IA, a utilidade e qualidade da informação produzida, o efeito na autonomia e na satisfação profissional e a segurança da carreira.
O questionário também passa a incluir perguntas sobre a relação com o local de trabalho, nomeadamente o espaço, as interações entre colegas e o tempo de trabalho, e mantém a análise dos regimes de trabalho e da perceção de equidade e transparência salarial.
Entre os novos indicadores contam-se o eNPS (Employee Net Promoter Score), que mede a disponibilidade dos colaboradores para recomendarem a organização como local de trabalho, e a perceção de idadismo, num mercado laboral onde nunca coexistiram tantas gerações em simultâneo.
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